EMEKLİLİK

Emeklilik, çalışanların yıllar¬ca prim ödeyerek kazandıkları en önemli sosyal güvenlik hak¬larından biridir.Herkesin merak ettiği sorular 4/A sskdanmı olarak mı 4/B bağkur dan mı emekli olmalıyım soruları.Tabi buna bide eyt kapsamı girince eyt den mı olmalıyım normal emekliliği beklemelimiyım soruları karşımıza çıktı.Emekilik başvurusu yapanlar sgK günler hesap ederken toplam gün sayılarını doğrudan kabul etmeniz önemli hatalardan biridir. ufak bir dikkatsizlik emekliliğinizi iptal ettirebilir.Emekliliği hakedenler özellikle çakışan gün sayılarını dikkate almalıdır.Çakışan gün sayısı aynı ayda mesela 50 gün var. onun sadece 30 günü sayılmaktadır. sosyal güvenlik uygulamasın¬da prim gün hesabında ay 30 gün, yıl 360 gün üzerinden değerlen¬dirilir. Aynı ay içinde birden faz¬la işyerinden 4/A bildirimi yapıl¬mış veya aynı dönemde hem 4/A hem 4/B kaydı oluşmuş olabilir. Bu kayıtların günlerini olduğu gi¬bi toplamak doğru değildir. Çakı¬şan hizmetler mevzuattaki statü önceliği ve gün hesabı kuralları¬na göre değerlendirilir; bir ayda 30 günü aşan bildirimler emekli¬liğe esas gün sayısını kendiliğin¬den artırmaz.Bu sebeble prim gün sayınızı sınırda tutmayın.Ayın başında emeklilik başvurunuz aylığı erken başlatmaz 4/A ssk ve 4/B bağkur kapsamında yaşlılık aylığı, gerekli şartların sağlan¬ması kaydıyla kural olarak yazılı başvuru tarihini izleyen ayın ilk gününden başlar. Örneğin ekim ayının 3’ünde veya 28’inde yapı¬lan başvuruda, diğer koşullar ay¬nıysa aylık başlangıcı kasım ayı¬nın 1’idir. Bu nedenle yalnızca daha erken aylık bağlanacağı dü¬şüncesiyle ayın ilk gününde baş¬vuru yapmak gerekli değildir. Bu arada bağkurdan mekli oucakların en çok dkkat etmesi gereken kuruma hiç borcu olmaması gerekir. Emeklilik dilekçesi vermeden önce hizmet dökümünüzü ay ay, yıl yıl kontrol edin. Aynı dönem¬lerdeki SSK ve Bağ-Kur çakışma¬larını araştırın; 30 günü aşan ay¬ları, 360 günü aşan yılları, K-Ş-S işaretlerini ve Bağ-Kur borçları¬nı gözden geçirin. Gerekli prim gününden mümkünse bir miktar fazla, gerçek ve geçerli hizmeti¬niz bulunsun. Tereddüt ettiğiniz kayıtlar için SGK’dan yazılı bilgi ve inceleme isteyin.yada e devletten kontrol ediniz.
Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında emeklilik şartları; sigorta giriş tarihine, sigorta koluna (4A SSK, 4B Bağ-Kur, 4C Emekli Sandığı) ve cinsiyete göre değişiklik gösterir.

1. 8 Eylül 1999 ve Öncesi Sigorta Girişliler (EYT Kapsamı)
   • Yaş Şartı: Kadın ve erkeklerde yaş şartı aranmaz.
   • Sigortalılık Süresi: Kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl.
   • Prim Günü: Sigorta başlangıç tarihine göre 5.000 ile 5.975 gün arası prim şartı bulunur.
2. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 Arası Sigorta Girişliler
   • 4A (SSK) Şartları:
   Normal Emeklilik: Kadınlarda 58 yaş, erkeklerde 60 yaş. Prim günü 7.000 gün.
3. 1 Mayıs 2008 ve Sonrası Sigorta Girişliler
   • 4A (SSK) Şartları: Prim günü 7.200 gündür. Emeklilik yaşı, primin tamamlandığı tarihe göre kadınlarda 58’den, erkeklerde 60’tan başlayarak 65’e kadar kademeli olarak yükselir.
   o 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) Şartları: Prim günü 9.000 gündür
   o Kısmi Emeklilik: Kadın ve erkek için 25 yıllık sigortalılık süresi, 4.500 gün prim ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş.
   • 4C (Emekli Sandığı) Şartları: Kadınlarda 58 yaş, erkeklerde 60 yaş ve 25 yıl
   Diğer Emeklilik Türleri
   • Malulen Emeklilik: En az %60 iş gücü kaybı raporu, en az 10 yıllık sigortalılık süresi ve 1.800 gün prim şartı aranır (yaş şartı yoktur
   • Engelli Emekliliği: Engellilik oranına (%40 ve üzeri) göre 15-18 yıl sigortalılık süresi ve 3.700 – 4.100 gün arası prim şartı uygulanır
   • Bireysel Emeklilik Sistemi (BES): Sistemde en az 10 yıl kalmak ve 56 yaşını tamamlamak gerekir

9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için resmi ve yürürlükte olan kademeli erken emeklilik yasası bulunmamaktadır
Sorular: 4500 prim günü dolduran emekli olabilir mi?
İlk İşe Başlama Tarihinize Göre 4500 Günle Emeklilik Şartları
• 8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı olanlar (SSK – 4/A):
o 3600 prim günü ve kadınlarda 50, erkeklerde 55 yaşını doldurmak şartıyla kısmi emeklilik hakkı vardır.
• 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar (SSK – 4/A):
o Kadınlar: 4500 prim günü, 25 yıl sigortalılık süresi ve 58 yaş.
o Erkekler: 4500 prim günü, 25 yıl sigortalılık süresi ve 60 yaş.
• 30 Nisan 2008 sonrası sigortalı olanlar:
o Bu tarihten sonraki girişlerde 4500 prim günü her yıl artan kademeli sisteme tabidir ve genellikle 5400 güne kadar çıkabilmektedir.
• Sorular: 4500 prim günü ile 7000 prim günü arasındaki fark nedir?
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar (4/A – SSK) için 4500 prim günü ile 7000 prim günü arasındaki temel farklar şu şekildedir:
Şartlar ve Süreler
• 4500 Prim Günü Seçeneği:
o Kadınlar için 58 yaş, erkekler için 60 yaş
o En az 25 yıllık sigortalılık süresi
o En az 4500 prim günü gerekir.
• 7000 Prim Günü Seçeneği:
o Kadınlar için
58 yaş, erkekler için 60 yaş
o 25 yıllık sigortalılık süresi aranmaz
o Doğrudan 7000 prim günü yeterlidir.
Maaş ve Prim Etkisi
• Prim Kazancı Faktörü: 7000 günü tamamlamak her zaman daha yüksek emekli aylığı anlamına gelmez. Asgari ücret veya düşük kazançlarla yapılan ilave prim ödemeleri, geçmişte yüksek kazançtan yatan primlerin ortalamasını aşağı çekerek kök aylığı düşürebilir.
• Yüksek Kazanç Durumu: Prime esas kazancı asgari ücretin 2.5 katı ile 7.5 katı arasında olan yüksek gelirli çalışanlarda 7000 gün veya daha fazla prim, emekli aylığını olumlu yönde etkiler.
•
• Sorular: 2000 ve 2008 arası sigortalı olanlara müjde resmi gazetede yayınlandı mı?
• Hayır, 2000 ile 2008 yılları arası sigortalı olanlar için kademeli emeklilik müjdesi Resmî Gazete’de yayımlanmamıştır Meclis Süreci: TBMM gündemine sunulmuş bazı kanun teklifleri ve önergeler yer alsa da, bu teklifler henüz kabul edilmemiştir ve Plan ve Bütçe Komisyonu aşamasındadır.
• Sorular: eksik günleri tamamlayabilirmiyiz?
• Eksik prim gününü tamamlamanın birkaç yolu var. Sigortalı çalışmaya devam ederek prim gününü tamamlayabilir. Geçmişte borçlanabileceği bir süre varsa askerlik, doğum veya diğer hizmet borçlanmalarından yararlanabilir. Yurt dışında geçen süreleri varsa şartlarını taşıması halinde yurt dışı borçlanması yapabilir. İsteğe bağlı sigorta primi ödeyebilir. Geçmişte prim borcu nedeniyle durdurulmuş Bağ-Kur hizmeti varsa bu süreleri ihya ederek yeniden kazanabilir.
• Doğum borçlanması: Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum veya analık izinleri ile 4/a, 4/b ve 4/c kapsamındaki kadın sigortalıların, doğumdan sonraki iki yıllık süre içerisinde uzun vadeli sigorta kolları açısından sigortalı olmadıkları süreler, çocuğun yaşaması şartıyla borçlanılabiliyor. Bu hak üç doğumla sınırlı. Böylece her çocuk için en fazla 720, üç çocuk için toplam 2.160 güne kadar borçlanma yapılabiliyor.
• Askerlik borçlanması: Er veya erbaş olarak silah altında geçen süreler ile yedek subay ve yedek astsubay okulunda geçen süreler borçlanılabiliyor.
• Doğum borçlanması hariç 5510 sayılı Kanunun 41’inci maddesi kapsamındaki borçlanmalarda oran yüzde 45.
• Buna göre en düşük günlük borçlanma tutarı:1.101 x %45 = 495,45 TL
• Sigortalı, 495,45 TL ile 4.459,05 TL arasında belirleyeceği günlük kazanç üzerinden borçlanma yapabiliyor.
• Örneğin 540 günlük askerlik süresinin tamamını asgari tutardan borçlanan kişinin ödeyeceği tutar: 540 x 495,45 = 267.543 TL olacaktır.
• Burada önemli bir avantaj var. Sigortalının borçlanabileceği sürenin tamamını satın alması şart değil.
• Örneğin 540 gün askerliği bulunan ancak emeklilik için yalnızca 300 güne ihtiyacı olan sigortalı, 300 gün askerlik borçlanması yapabilir.
• Doğum borçlanması daha düşük tutardan hesaplanıyor.
• Doğum borçlanmasında ise oran yüzde 32.
• Buna göre 2026 yılında günlük en düşük doğum borçlanması:1.101 x %32 = 352,32 TL
• Günlük en yüksek doğum borçlanması ise:3.170,88 TL
• Bir çocuk için 720 günlük sürenin tamamını asgari tutardan borçlanan kadın sigortalı:720 x 352,32 = 253.670,40 TL ödeyecek.
• Üç çocuk için azami 2.160 günün tamamının borçlanılması halinde asgari tutardan maliyet:2.160 x 352,32 = 761.011,20 TL olacaktır.
• Doğum borçlanmasında da ihtiyaç kadar günün borçlanılması mümkün.
Önemli not: Silinen Bağ-Kur günleri geri alınabilir
SGK düzenlemesine göre, 30 Nisan 2021 ve öncesine ilişkin prim borçları nedeniyle durdurulan hizmetler için sigortalı veya hak sahipleri daha sonra ihya talebinde bulunabiliyor.
2026 yılında bağkur hesabında da günlük yüzde 45 oranı uygulanıyor.
Buna göre günlük en düşük ihya tutarı:495,45 TL
günlük en yüksek tutar ise:4.459,05 TL.
ancak Bağ-Kur borçlanmasında istediğiniz kadar gün alamazsınız
Bağ-Kur hizmet borçlanmalarından en önemli farklarından biri burada ortaya çıkıyor.

Son söz: Emeklilik, bomboş bir sayfadır. Hayatınızı yepyeni ve farklı bir şeye dönüştürme şansıdır